【 最近の管理者層は、“ 指導 ”よりも“ 調整 ”に疲弊している？ 】

営業ラウンドを続ける中での

仮説。

以前は、

管理職＝指導役

という印象が強かった。

ただ最近は、

• 欠勤対応
• 配置調整
• 新人フォロー
• クレーム対応

など、

“ 現場を回す役割 ”

に追われている空気を感じる。

指導する余白が減り、

結果として教育も後回しになる。

現場問題というより、

【  管理機能の圧迫 】

が起きている可能性もある。

業種横断で、

もう少し比較してみたい。