新人が3か月以内に辞める会社の共通点
「 せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう 」その原因、本当に本人の問題でしょうか。実は入社直後に答えは出ています。
よくある誤解
多くの会社は、新人離職をこう考えます。「 最近の若手は続かない 」「 忍耐力がない 」
しかし、それでは何も変わりません。
実はこうです
新人は“ 合わない会社 ”を辞めているのではありません。“ 続けられない設計 ”の中に入れられています。
現場で実際に起きていること
現場では、入社直後からこうなっています。
- いきなり現場投入される
- 教える人が日によって変わる
- 作業負担の大きい業務から任される
- 動線やルールが分からないまま動く
さらに、
- 無理な姿勢や作業に適応できない
- 疲労が蓄積しやすい配置
- 質問しにくい空気
が重なり、
▶ 不安 ▶ 疲労 ▶ 自身喪失 早期離職
が自然に起きます。
どう防ぐか
新人定着は教育ではなく、受け入れ設計で決まります。
- 段階的な業務割り当て
- 負担の軽い作業からスタート
- 動線・作業中にの理解支援
- 身体負担を考慮した配置
最初に１～２週間で、「 続けられるかどうか 」はほぼ決まります。
一言助言
新人は弱いのではありません。続けられない環境に置かれているだけです。
ご案内
アンプリワイズでは、
- 新人離職の構造分析
- 作業管理・作業環境管理の最適化
- 定着する受け入れ設計
を支援しています。
「 採用しても続かない 」と感じている企業様は