“ 離職対策 ”より、“ 定着維持 ”への反応が強い理由はこれかも。

本日の営業ラウンド。

仮説として、

「 離職防止 」という言葉への

関心が高い、と思っていた。

ただ実際には、

「 まず今いる人を維持したい 」

「 急な欠勤対応を減らしたい 」

など、

“ 採用 ”より、

“ 現場維持 ”

への反応が強い印象。

現場では、

人を増やす以前に、

【 今の運営を崩さない 】ことへの

緊張感が高まっているのかもしれない。

引き続き、

現場温度を観測していきたい。