“ 人手不足 ”の裏で、“ 管理集中 ”が起きている？

主題は、営業ラウンドを続ける中での仮説。

最近感じるのは、

「 人が足りない 」

というより、

特定管理者への負荷集中が

起きているケースについて。

• 調整
• 教育
• 相談
• クレーム
• 配置判断
• が一部に集まっていることで、

結果として、

組織全体の余白が

減っている印象がある。

単純な採用問題ではなく、

管理設計の問題として、

見る必要があるのかもしれない。

引き続き観測を続けたい。