最近の現場は、“ 人材不足 ”より“ 関係調整不足 ”に近いに近いのか

営業訪問を通じて感じたこと。

当初の仮説としては、

課題の中心は採用不足にあると考えていた。

しかし実際には、

• 情報共有
• 新人フォロー
• 役割認識
• 現場連携

など、

“ 関係調整 ”

に対する負担や疲弊感が見受けられる場面が多い。

単純な人員数の問題だけでは説明できない、

組織運営上の負荷が存在している可能性がある。

今後は、

業種横断的な視点でさらに観測を深めていきたい。