【 “ 人が足りない ”より、“ 育てる余白がない ”に近い現場感覚 】

本日の営業活動にて。

仮説として、

どの会社も「 人手不足 」に悩んでいる

と思っていた。

ただ実際に、

現場の空気を感じると、

“  人数 ”より、

【 育成する余白の不足 】

への疲弊感が強い印象。

新人が入っても、

教える時間が取れず、

結果として、

現場全体がさらに疲弊する。

単純な採用課題ではなく、

【 教育設計の余白不足 】

として見た方が、

現場感覚に近いのかもしれない。

継続して観測していきたい。