【 “ 離職問題 ”として認識される前に、現場では何が起きているのか 】

本日の営業訪問にて。

仮説として、

離職問題に

課題感を持つ会社が多いとおもっていた。

ただ実際には、

“ 離職 ”という結果より前に、

• 教育余力の低下
• 管理者疲弊
• 現場コミュニケーション低下

への空気感を感じる場面が増えている。

離職は突然起きるというより、

【 小さな運営負荷の蓄積 】

として始まっているのかもしれない。

問題が数字化される前段階を、

もっと観測していきたい。