最近の現場は、“ 教育不足 ”ではなく“ 教育余白不足 ”に近い？

営業訪問を続ける中で

感じること。

仮説として、

教育体制そのものが

課題、だと思っていた。

ただ実際には、

• 教える時間がない
• 管理者が埋まっている
• 新人対応が分散できない

など、

“ 教育能力 ”より、

【 教育する余白 】の不足を

感じる場面が増えている。

教育問題というより、

運営負荷全体の問題として

見た方が近いのかもしれない。

継続して観測していきたい。