機能する管理職、壊れる管理職の違い
「 同じ管理職なのに、なぜ差がでるのか 」
実は能力差ではありません。
“ 支え方 ”が違います。
よくある誤解
壊れる会社ほど、
「 管理職だから当然 」「 もっと頑張るべき」
と考えます。
しかし、その発想が危険です。
実は・・・
壊れる管理職は、“ 耐えている人 ”です。
機能する管理職は、“ 支えられている人 ”です。
比較すると違いはここです
- 壊れる管理職
- プレイヤー兼任
- 問題対応が集中
- 休憩がない
- 判断を1人で抱える
結果、
▶ 疲労 ▶ 判断低下 ▶ 崩壊
- 機能する管理職
- 業務が分散されている
- 問題が構造で減る
- 相談できる
- 現場が回る前提設計
結果、判断に集中できる
現場で実際に起きていることとは・・
身体でいうと、
- 疲労蓄積量の差
- 回復時間の差
環境でいうと、
- 動線効率
- 業務集中度
組織だと、
- 孤立するか
- 分散されるか
が大きく違います。
どう防ぐか
管理職育成より先に必要なのは、
壊れない構造づくりです。
- 業務分散（組織）
- 作業効率改善（環境）
- 身体負担軽減（身体）
一言助言
管理職が壊れる会社は、人を育てていません。
消耗させています。
ご案内
アンプリワイズでは、
- 管理職疲弊の構造分析
- 作業管理・作業環境改善
- 支え合える組織設計
を支援しています。
以上のようなことに悩んでいる企業様は、